Het concurrentiebeding leidt zo nu en dan toch weer tot jurisprudentie. Ook voor concurrentiebedingen geldt als hoofdregel, afspraak is afspraak. Weliswaar denken veel werknemers nog wel eens dat het wel los loopt, met zo’n concurrentiebeding, in de praktijk kan dat nog lelijk tegenvallen. In een zaak die de rechtbank in Rotterdam ondanks behandelde, kreeg uiteindelijk de werknemer, werkzaam bij een Rotterdamse expediteur die bij “de concurrent” ging werken, flink het deksel op z’n neus. De rekening die hij gepresenteerd kreeg bedroeg maar liefst ruim € 50.000,–. Daar kwamen de kosten van de advocaat van de werkgever nog bovenop.
Waar we maar mee willen zeggen: indien je als werknemer ergens in dienst treedt, accepteer dan niet zomaar een concurrentiebeding. Denk er goed over na en probeer het beding, als het maar even kan, uit je arbeidsovereenkomst te onderhandelen. We realiseren ons dat dat niet altijd zo maar zal lukken, maar er bij stil staan kan geen kwaad. Het kan je immers jaren later alsnog flink in de weg zitten.